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Jugend in Arbeit

Möchten Sie einem jungen Menschen die Chance geben, zunächst für ein Jahr bei Ihnen zu arbeiten? Ihr Engagement wird nicht nur der Jugendliche, dem Sie damit eine neue Perspektive eröffnen, zu schätzen wissen.
Wenn Sie einen langzeitarbeitslosen Jugendlichen einstellen, können Sie ein Jahr lang 50 Prozent des Arbeitnehmerbruttolohns zuzüglich 20 Prozent Sozialver-sicherungsanteil als Zuschuss über das Förderprogramm Jugend in Arbeit plus des Landes NRW erhalten. Darüber hinaus ist es möglich, dass weitere Zuschüsse für eine notwendige berufsbegleitende Qualifizierung gezahlt werden können. Das Programm existiert nunmehr seit acht Jahren und zielt darauf ab, arbeitslosen Jugendlichen Berufserfahrungen zu vermitteln und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Bei der Auswahl geeigneter Arbeitskräfte und der unbürokratischen Abwicklung sämtlicher Formalitäten werden Sie von den Fachkräften der zuständigen Kammern unterstützt. Dies sind im Einzelnen:

Sybille Hänel 02931 877-167 (für Handwerksbetriebe)
Peter Flaig 0271 2301 612 (für Unternehmen aus der Industrie und dem Handel)

Informationen für Jugendliche

Wenn Sie

unter 25 Jahre alt
mindestens sechs Monate arbeitslos sind
in Nordrhein-Westfalen wohnen
eine Arbeitsstelle suchen und
endlich Ihr eigenes Geld verdienen wollen,
dann ist Jugend in Arbeit plus genau das Richtige für Sie.

Wenn Sie bei einer Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind: Fragen Sie Ihren Vermittler oder Ihre Vermittlerin in den U-25-Teams nach Jugend in Arbeit plus. Wenn Sie ALG II beziehen, können Sie sich bei Ihrem Jobcenter und bei Ihrem Fallmanager nach Jugend in Arbeit plus erkundigen.
Ihre Ansprechpartner können Sie an einen persönlichen Berater oder eine persönliche Beraterin vermitteln, die den Einstieg in den Job weiter mit Ihnen planen und begleiten.

Persönliche Beratung

Bei der Vermittlung auf einen Arbeitsplatz und während der Beschäftigung werden Sie nicht allein gelassen. In Gesprächen mit einem für Sie zuständigen Berater oder einer Beraterin finden Sie die notwendige Hilfe und Begleitung.

In welchen Berufsbereichen haben Sie Erfahrung?

Brauchen Sie vielleicht, bevor Sie eine Stelle antreten, eine besondere Qualifikation, z.B. einen Gabelstaplerführerschein oder eine EDV-Qualifizierung?
Ist es sinnvoll, ein Praktikum zu absolvieren, damit Sie den Betrieb schon einmal vorab kennen lernen können?
Diese und andere Fragen stehen im Mittelpunkt der Beratungsgespräche. Im Anschluss an die max. sechsmonatige Beratungsphase wird eine Vermittlung in einem geförderten Beschäftigungsverhältnis angestrebt.

Vorbereitung, Qualifizierung und Vermittlung

Fachkräfte der Kammern suchen für Sie nach einer geeigneten Stelle in der Region. Eventuell macht es ja auch Sinn, vorher erst einmal in den Betrieb hineinzuschnuppern und Arbeitserfahrung zu sammeln. Bei Bedarf können Sie auch vorab für eine bestimmte Tätigkeit qualifiziert werden. Ist das geschehen, können Sie einen Arbeitsvertrag erhalten, der zunächst auf ein Jahr befristet ist. Sie werden ortsüblich bzw. tariflich bezahlt und sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Auch während Ihrer Beschäftigung setzen Sie sich mit den Fachkräften der Kammern, mit Ihrem Berater oder Ihrer Beraterin und Ihrem Arbeitgeber zusammen. Sie stimmen ab, welche Qualifizierung während Ihrer Beschäftigung am sinnvollsten ist. Falls Fragen oder Probleme auftauchen, lässt Sie Ihr persönlicher Berater oder Ihre Beraterin nicht allein.